Gérer une Ressourcerie
Training created on 8/5/21. Last update on 7/20/26.
Programme version: 2
Programme version: 2
Satisfaction rate of learners
9,6/10
(151 review)
Next date
10/20/26Type of training
Face-to-faceTraining duration
28 hours (4 days)Accessibility
Yes
€1,350.00
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Gérer une Ressourcerie
L'objectif principal de la formation est de permettre à chaque participant.e de prendre de la hauteur sur son travail au sein d'une Ressourcerie.
PDF versionObjectives of the training
- Identifier les enjeux et les acteur.rices en fonction des contextes territoriaux
- Maîtriser les principes d’ingénierie technique, juridique et financière des 4 fonctions
- Savoir construire un plan d’actions par fonction pour développer et / ou optimiser son activité
Profile of beneficiaries
For whom
- Responsables (actuels ou en devenir) de Ressourceries / structures de réemploi / collectivités territoriales
- Encadrant.es (actuel.les ou en devenir) de Ressourceries / structures de réemploi / collectivités territoriales
Requirements
- Connaître le secteur du réemploi et des Ressourceries
Training content
Jour 1 : La Ressourcerie sur son territoire
- Appréhender les éléments contextuels pour mieux comprendre et gérer le projet
- Interactions avec les acteur.rices du territoire (modes de partenariats)
Jour 2 : Ingénierie des fonctions
- Fonction collecte : cadre réglementaire, organisation, axes de développement…
- Fonction valorisation : cadre réglementaire, organisation, filières REP, traçabilité, gestion du flux…
Jour 3 : Ingénierie des fonctions (suite)
- Fonction vente : construire une politique commerciale, notion de merchandising
- Fonction sensibilisation : communication / sensibilisation / éducation à l’environnement. Mettre en oeuvre la fonction
- Visite de la Ressourcerie qui accueille la formation
Jour 4 : Gestion économique du projet
- Volet économique (outils de pilotage)
- Volet humain : lien entre la gouvernance et la Direction / gestion des équipes salariées et bénévoles
Teaching team
Formation assurée par un.e formateur.rice expérimenté.e ayant géré une Ressourcerie pendant plusieurs années.
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Préparation : Afin d'adapter la formation aux problématiques rencontrées, le client sera invité à répondre à un questionnaire afin d’évaluer ses attentes et celles de ses stagiaires. Un échange avec le.la formateur.rice est également possible.
- Tronc commun : Les stagiaires suivent le même programme.
- Évaluation : A l’issue de la formation, les stagiaires seront évalué.es sur leurs savoirs, à l'écrit, sous forme d'un test théorique comprenant des questions à choix multiples (QCM) et des questions ouvertes. Au-delà de 60% de bonnes réponses, la formation est validée pour le stagiaire.
- Satisfaction de la formation : en fin de formation, chaque stagiaire reçoit un questionnaire de satisfaction à chaud qu'il.elle complète.
- Une fois la formation terminée, chaque stagiaire recevra un certificat de réalisation.
Technical and educational resources
- Méthodes et techniques pédagogiques : alternance de théorie et de pratique (exposés, mises en situation, plans d’actions, échanges entre participants…), partage d’expériences et préconisations.
- Individualisation : chaque stagiaire travaille sur ses propres objectifs tout au long de la formation.
- Les exercices sont réalisés individuellement ou par groupe.
- Une visite de la Ressourcerie qui accueille la formation est programmée sur cette session. En fonction des disponibilités des responsables, cette visite peut être déplacée au cours de ces 4 jours.
Quality and satisfaction
90% des bénéficiaires déclarent que la formation a répondu à leur attentes et avoir atteint les objectifs fixés.
Satisfaction rate of learners
9,6/10
(151 review)
Reception capacity
Between 8 and 12 learners
Login delay
12 weeks
Accessibility
La formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Dans ce cas, n'hésitez pas à nous contacter. Nous étudierons les adaptations à prévoir et comment vous accompagner.